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5 cápsulas

El género nunca ha sido solo dos casillas

El género nunca ha sido solo dos casillas

A lo largo de la historia y las culturas, muchas sociedades han reconocido más de dos géneros, lo que desafía la idea de que el binario es natural o universal. Las perspectivas aquí se basan en tradiciones feministas, decoloniales e indígenas junto con investigaciones que separan sexo de género, y difieren en cómo debería ser el reconocimiento en la ley, la vida familiar y la ciencia. En conjunto, presentan el género como un espectro fluido en lugar de un par fijo de categorías.

Gender identity · 56 paradas · ~112 minGratis
Qué Hace Que un Juego Se Sienta Bien al Jugar

Qué Hace Que un Juego Se Sienta Bien al Jugar

Un juego se siente gratificante cuando sus reglas gestionan bien el poder, la equidad y las elecciones significativas. Estos enfoques difieren en lo que consideran más importante: uno se centra en el desafío equilibrado y reglas claras, el otro en qué identidades de jugadores quedan excluidas, como la invisibilización de la diversidad queer frente al género y la raza. Puedes evaluar qué perspectiva genera una experiencia más satisfactoria e inclusiva.

Game design · 95 paradas · ~190 minGratis
El SAT y el ACT pueden medir el dinero tanto como el mérito

El SAT y el ACT pueden medir el dinero tanto como el mérito

Si los exámenes estandarizados premian la verdadera habilidad o solo reflejan el dinero y la educación que tuvo un estudiante determina quién ingresa a la universidad. Estas perspectivas abarcan los exámenes como síntoma de desigualdad profunda, las políticas opcionales de examen como solución para la diversidad, las consecuencias legales tras la prohibición de admisiones conscientes de la raza por parte de la Corte, y los complicados intercambios de eliminar los exámenes por completo. Explóralas para formar tu propia opinión sobre la justicia.

Standardized testing · 77 paradas · ~154 minGratis
Las entrevistas estructuradas superan el sesgo de 'ajuste cultural' en la contratación

Las entrevistas estructuradas superan el sesgo de 'ajuste cultural' en la contratación

Se ha demostrado que las entrevistas estructuradas con preguntas y puntuaciones estandarizadas predicen el desempeño laboral mucho mejor que las entrevistas no estructuradas que dependen de juicios subjetivos sobre el ajuste cultural. La práctica común de contratar por ajuste cultural a menudo oculta sesgos y discriminación, perjudicando a candidatos diversos. Al centrarse en criterios objetivos relacionados con el trabajo mediante entrevistas estructuradas, los empleadores pueden reducir el sesgo y tomar decisiones de contratación más justas y precisas.

Hiring bias · 86 paradas · ~172 minGratis
Esa voz cantarina está enseñando a tu bebé a hablar

Esa voz cantarina está enseñando a tu bebé a hablar

El tono cantado exagerado que los adultos usan con los bebés parece ridículo pero puede estar haciendo un trabajo serio. Estos enfoques difieren en el mecanismo y la evidencia: cómo los padres ajustan el habla según la respuesta del bebé, qué sonidos captan la atención infantil y si la investigación se basa demasiado en muestras occidentales limitadas. Compararlos muestra lo que realmente sabemos sobre cómo hablarles a los bebés para que aprendan el lenguaje.

Baby talk · 58 paradas · ~116 minGratis