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Millones de personas hacen el Myers-Briggs para el trabajo y el autoconocimiento, pero si realmente mide algo real es muy debatido. Estas opiniones van desde rechazar sus categorías forzadas de blanco o negro, hasta señalar su falta de fiabilidad psicométrica, preferir modelos respaldados por la ciencia o defenderla como un empujón útil para el crecimiento personal. Léelas para decidir cuánto peso merece tu tipo.

Se ha demostrado que las entrevistas estructuradas con preguntas y puntuaciones estandarizadas predicen el desempeño laboral mucho mejor que las entrevistas no estructuradas que dependen de juicios subjetivos sobre el ajuste cultural. La práctica común de contratar por ajuste cultural a menudo oculta sesgos y discriminación, perjudicando a candidatos diversos. Al centrarse en criterios objetivos relacionados con el trabajo mediante entrevistas estructuradas, los empleadores pueden reducir el sesgo y tomar decisiones de contratación más justas y precisas.