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Cambiar de carrera a mitad de la vida implica enfrentar el edadismo, el síndrome del impostor y el miedo a que tu experiencia no sea transferible. Estas estrategias difieren en la solución: apoyarse fuertemente en habilidades transferibles, replantear los vacíos como crecimiento o probar una nueva identidad profesional antes de dar el salto. Compararlas te ayuda a planificar un cambio que aproveche tu experiencia en lugar de disculparte por ella.