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Qué pasa cuando todos saben cuánto gana cada uno
La transparencia salarial se está extendiendo, pero publicar un rango en un anuncio de trabajo es solo una palanca. Estos enfoques difieren en si el progreso real proviene de la divulgación obligatoria, auditorías salariales internas y planes de equidad, o de la aplicación gubernamental en lugar de la acción voluntaria del empleador, y en cómo saber si alguna de estas medidas reduce las brechas salariales. Juzga qué palancas realmente logran una paga justa.
Por qué tantos estudios famosos fallan la repetición
Los hallazgos que has leído como hechos siguen colapsando cuando otros científicos vuelven a realizar los experimentos. Estas razones se dividen en la cura: preregistrar estudios para evitar resultados seleccionados, repensar el umbral estadístico que decide qué cuenta como un descubrimiento, forzar la transparencia en los ensayos o reformar los incentivos profesionales que premian hallazgos llamativos sobre los sólidos. Donde optimistas y escépticos difieren es en si la ciencia puede corregirse a sí misma en absoluto.