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Que les tests standardisés récompensent la véritable capacité ou reflètent simplement l'argent et la scolarité dont un étudiant a bénéficié influence qui est admis à l'université. Ces points de vue couvrent les tests comme symptôme d'inégalités plus profondes, les politiques sans obligation de test comme solution à la diversité, les conséquences juridiques après l'interdiction par la Cour des admissions tenant compte de la race, et les compromis complexes liés à l'abandon total des tests. Explorez-les pour vous forger votre propre opinion sur l'équité.

Les entretiens structurés avec des questions standardisées et un système de notation sont prouvés pour mieux prédire la performance au travail que les entretiens non structurés qui reposent sur des jugements subjectifs de fit culturel. La pratique courante de recruter selon le fit culturel masque souvent des biais et des discriminations, désavantageant les candidats diversifiés. En se concentrant sur des critères objectifs liés au poste via des entretiens structurés, les employeurs peuvent réduire les biais et prendre des décisions d’embauche plus justes et précises.

Le chantonnement exagéré que les adultes utilisent avec les nourrissons semble ridicule mais pourrait accomplir un travail sérieux. Ces approches diffèrent sur le mécanisme et la preuve : comment les parents ajustent leur discours en fonction des réactions du bébé, quels sons retiennent l’attention des nourrissons, et si la recherche s’appuie trop sur des échantillons occidentaux restreints. Les comparer montre ce que nous savons vraiment sur la façon de faire parler les bébés.