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Une rupture d’emploi ratée peut blesser la personne qui part, effrayer l’équipe qui reste et entraîner votre entreprise devant les tribunaux. Les étapes ici couvrent la conformité légale, la sortie sécurisée, une documentation irréprochable et la fin de la relation avec un véritable souci d’empathie, en différenciant si la lettre de la loi ou l’humain passe en premier. Construisez un processus qui protège tout le monde dans la pièce.