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Des millions de personnes passent le Myers-Briggs pour le travail et la compréhension de soi, mais la question de savoir s’il mesure quelque chose de réel fait l’objet de vifs débats. Ces points de vue vont du rejet de ses catégories binaires imposées, à l’échec de sa fiabilité psychométrique, en passant par la préférence pour des modèles scientifiques, jusqu’à sa défense comme un outil utile pour la croissance personnelle. Lisez-les pour décider de la valeur que mérite votre type.

Les entretiens structurés avec des questions standardisées et un système de notation sont prouvés pour mieux prédire la performance au travail que les entretiens non structurés qui reposent sur des jugements subjectifs de fit culturel. La pratique courante de recruter selon le fit culturel masque souvent des biais et des discriminations, désavantageant les candidats diversifiés. En se concentrant sur des critères objectifs liés au poste via des entretiens structurés, les employeurs peuvent réduire les biais et prendre des décisions d’embauche plus justes et précises.