¿Es un Plan de Desempeño un Salvavidas o un Rastro de Papel?
Sobre esta cápsula
Para el empleado que lo recibe, un plan de mejora del desempeño puede significar que la empresa está comprometida con su recuperación o que silenciosamente está construyendo un caso para despedirlo. Los enfoques aquí difieren en si los planes deben ser de desarrollo o medidos estrictamente por datos, cómo deben enmarcarse las metas para reducir conflictos y cuánto el bienestar y la seguridad psicológica impulsan una mejora real. La forma en que se ejecuta decide qué mensaje recibe tu equipo.
Los expertos difieren en si los planes de mejora del desempeño deben verse como oportunidades de desarrollo o medidas punitivas, cómo usar los datos para medir el éxito y la mejor manera de establecer metas para reducir conflictos. Algunos enfatizan el bienestar del empleado y la seguridad psicológica como clave para una mejora real, mientras que otros se enfocan en enfoques centrados en las personas que priorizan la colaboración y el empoderamiento. Esta cápsula te ayuda a entender estas visiones contrapuestas para que puedas elegir el enfoque que se adapte a las necesidades de tu equipo y genere mejoras reales en el desempeño.
5 enfoques efectivos para la mejora del desempeño
Optimización basada en datos con mejoras medibles en el desempeño.
PIP como desarrollo, no punitivo.
Enmarcar metas para reducir conflictos mejora el desempeño
La mejora del desempeño necesita enfoque en el bienestar del empleado.
Mejora del desempeño centrada en las personas
¿Es un Plan de Desempeño un Salvavidas o un Rastro de Papel?
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